村干部队伍人员年龄太单一？村民说村委班子这么搭配才合理

村干部队伍人员年龄太单一？村民说村委班子这么搭配才合理

在农村，一说到村干部，总是给人一种“年龄很大”的既视感，即便现如今农村已经有不少年轻人来参选村干部，但是村干部的平均年龄总体还是处于偏大年龄段，四十岁以下的村干部还是比较少。其实村民也明白，村里的现任村干部也并不是刚刚上任的新干部，而是已经连任了好多年的老干部了。因此，村干部的行事作风，为人处事，村民心里也都比较清楚，要说村民和村干部之间有些误解、嫌隙也再正常不过了。

而村民与村干部之间之所以有误解、有嫌隙，其实多半还是因为村干部年龄偏大，做事风格比较“硬”导致的，很多村民直言接受不了。因此，村干部队伍年龄偏大，干群关系不和谐其实已然是个不争的事实。面对村干部队伍年龄太单一这个问题，村民提出了一个比较中肯的建议，那就是村委班子成员应该年龄跨度大一些，也就是村干部队伍中要有年纪大一点的村干部来“坐镇”，也要有中青年的村干部作为中坚力量来发展农村，还要有学历的年轻干部来为村干部队伍注入新的活力。

首先，50岁以上的村干部其实可以认定为年龄偏大的村干部。年龄偏大的村干部工作经验、人生阅历都较为丰富，对一些难处理、比较棘手以及村内关乎民生的重大问题，还是需要工作经验丰富的老干部来拍板比较合适。而且村干部少不了与村民打交道，但是村民中也有不好相处的人，这种情况下年轻人可能会拿这一类村民没办法，但是年纪偏大的村干部就不一样了，有的是办法与不太好相处的村民沟通。

其次，中青年村干部。这类人群其实可以理解为35岁以上、50岁以下的村干部。这一年龄段的人群正处于发展阶段，能够带动农村发展、关乎村民切身利益的重大事项，需要这部分村干部亲力亲为，比如集体资产交易、分配承包地、招商引资、发展壮大集体经济等。这一类村干部有一定的工作经验，而且精力充沛，能够很好地处理村级重大经济事务，可谓是农村发展的中坚力量，是村干部群体中不可或缺的一部分。

最后，年轻干部，指的是35岁以下的人群。村干部队伍中其实急需有文化的年轻人，大专以上学历就可以。农村事务中不乏一些具体但琐碎的事情，比如给村民开具证明信、去乡镇政府开会、向村民传达政策方针、村级公开平台上传材料、村级汇报材料的书写等等，诸如此类的工作，其实利用电脑、手机都能快速完成，而这些其实正是年轻人所擅长的。这些工作虽然看着不起眼，但是非常锻炼人，并且从基层工作做起，更有助于年轻村干部稳扎稳打地积累基层实操经验，为以后的发展也能增添不少助力。

以上就是很多村民提出来的村干部队伍的组成人员，要有经验丰富的“老”人、干练的中青年人和有文化的年轻人。现在正是处于乡村振兴的阶段，很多农村都在集中力量提高村里的收入、发展壮大集体经济，为的就是给村民提供更多的就业岗位、提高村民的个人收入，让村民在家门口也能找到满意的工作。关于村干部队伍的组成人员，你中意哪类人呢？一起来聊一聊吧。