大松谈管理之君子豹变

大松谈管理之君子豹变

君子豹变是指刚出生的小豹子很丑陋，但逐渐会变得雄健而美丽。这个过程不像化茧成蝶那样迅速而惊人，但却会在人们不知不觉中成长。

古人早就用来形容君子的长成。因为君子像豹一样，出生丑陋和普通，但是经过自己修养、求知，最终像成年的豹子一样，矫健而美丽，成为一个有品质的人。

另有人认为所谓“豹变”是指象豹子一样迅速改变自我，适应环境。我觉得这个词非常适合团队管理。

首先，团队中没有人们所谓的幸运儿，没有“官二代”、“富二代”、“天之骄子”等等，都是普普通通的员工。但是我们一直在努力，在学习，在进步，在正确的方向上持续前进，这是最关键的。最终会像成年的豹子一样，“矫健而美丽”。

其次，我们在管理过程中要改变一个思想误区：制定制度不能朝令夕改。这句话是正确的，朝令夕改会导致组织的混乱。可是在实际工作中，很多经理人却错误的理解成“既然已经做决定了就不能更改”，即使发现有不妥甚至错误之处也要坚持执行，担心影响管理者的威信。正确的做法是发现不妥之处应该立即改正，以防产生更大的损失。